Wenn Sie in ein neues Arbeitsfeld wechseln, ...
Wenn Sie produktiver und gelassener leiten wollen, ...
Wenn Sie mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit nicht zufrieden sind...
Wenn Veränderungen und Wandel an der Tagesordnung sind ...
Wenn die Strukturen, die Organisation der Arbeit nicht mehr den Herausforderungen des Marktes entsprechen ...
Wenn neue Handlungsperspektiven notwendig werden...
Wenn im Büro, auf Station…. mehr übereinander als miteinander geredet wird ...
Wenn Mitarbeiter/innen mit sozialen Konflikten intensiver beschäftigt sind als mit den eigentlichen Herausforderungen
